Индивидуальный план мероприятий для сотрудников: права и обязанности, возникающие в процессе подписания

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать обязанности и порядок выполнения работника, в том числе и устанавливать план мероприятий и показателей. Однако, работодатель должен действовать в рамках закона и не нарушать трудовые права работника.

Если план мероприятий и показателей не содержит обязательных условий, в отношении которых работник может отказаться, то работник не имеет права отказаться от его подписания. Однако, если установленные показатели невозможно выполнить в связи с объективными обстоятельствами, работник может обратиться к начальнику для пересмотра плана.

Таким образом, в данной ситуации правомерности плана мероприятий и показателей нужно уточнить в конкретной ситуации и на основании документации банка. Если план мероприятий и показателей является обязательным для выполнения, то отказ от подписи может повлечь за собой меры дисциплинарного воздействия со стороны работодателя.

Для ответа на данный вопрос необходима конкретизация информации о принятых в банке правилах и внутренних положениях. Если внутренними правилами банка предусмотрена подобная процедура, то начальница правомерно сообщила о плане мероприятий и показателей, которые необходимо будет выполнить. Отказ от подписания индивидуального плана может повлечь за собой дисциплинарную ответственность за невыполнение своих должностных обязанностей. Тем не менее, если работник не согласен с некоторыми пунктами плана, он имеет право обратиться к начальнику и обсудить вопросы изменения плана или принятия индивидуальных условий.

Статья 19 Конституции РФ гарантирует свободу труда, включая право на выбор вида деятельности и профессии, на защиту от неправомерного вмешательства в трудовую деятельность.

Статья 12 Трудового кодекса РФ устанавливает равенство прав и возможностей работников, запрет на дискриминацию в трудовых отношениях, а также требование обязательности заключения трудового договора.

Статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» регулирует обработку персональных данных и устанавливает требования к согласованию субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.

Поэтому, если индивидуальный план мероприятий содержит персональные данные сотрудника (например, данные о выполнении конкретных задач), то работодатель обязан получить письменное согласие сотрудника на обработку его персональных данных.

Если в индивидуальном плане мероприятий отсутствуют персональные данные, то работадатель вправе устанавливать планы и мероприятия на рабочем месте в соответствии с требованиями производства и договора о труде. Отказ работника от выполнения установленных планов и мероприятий может повлечь за собой дисциплинарную ответственность.