Важное понимание: коллективный и индивидуальный договоры о заработной плате и правильность начислений

Согласно статье 367 Трудового кодекса Российской Федерации изменение условий трудового договора возможно только по соглашению между работником и работодателем. Если работник не согласен с изменением условий трудового договора, то он имеет право расторгнуть трудовой договор с соответствующими последствиями. В данном случае, если коллективный договор указывает заработную плату 0,8% от платных услуг, а индивидуальный трудовой договор указывает ту же заработную плату, то работодатель обязан начислять заработную плату в размере 0,8% от платных услуг. Начисление заработной платы в размере 0,75% без уведомления работника о снижении процента недопустимо, если это не было оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в соответствующие органы и защищать свои права и интересы в судебном порядке.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Коллективный договор, в котором указывается процент от платных услуг, предоставляемых работодателем.

2. Договор между работодателем и работником, который был подписан последним.

3. Расчетные листы за все периоды начисления заработной платы с указанием процента от платных услуг.

По данным документам будет определено, какой процент от платных услуг был установлен для начисления заработной платы именно для данного работника. Также будет изучено, было ли уведомление сотрудника о снижении процента до 0,75%, что может привести к нарушению трудовых прав работника. В любом случае, при разрешении данного вопроса следует руководствоваться законодательством Российской Федерации и действующими коллективными договорами.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 421 Гражданского кодекса РФ («Содержание договора») и статьи 347 - 354 Трудового кодекса РФ («Права и обязанности сторон трудового договора», «Коллективные договоры и соглашения»). Также могут быть применимы иные нормы трудового и гражданского законодательства РФ в зависимости от конкретных обстоятельств дела.