Расхождение в заработной плате, подозрения в подделке и премиях: проверить правильность выплат на зарплатную карту

Согласно статье 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, срок давности для обращения о проверке составляет три года со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Следовательно, в данной ситуации Вы можете обратиться о проверке в течение трех лет со дня, когда Вы узнали о том, что на вашу зарплатную карту поступало меньше, чем было указано в справке о заработной плате. При этом стоит заметить, что в случае выявления факта подделки подписи и неправомерной выплаты премий, Вы имеете право на возмещение причиненного ущерба в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в соответствующие органы (например, в территориальный орган Россельхозбанка или в трудовую инспекцию) с заявлением о несоответствии выплаченной заработной платы с указанной в справке об отпуске. В заявлении необходимо указать суть проблемы, привести доказательства Вашего утверждения (например, документы о квартальных премиях и зарплатных вычетах) и предложить заверенные Вами копии документов в подтверждение факта сокрытия доходов.

Срок давности для требования выплаты заработной платы и иных выгод, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации, составляет три года. Однако, если Вы считаете, что жесткий контроль над выплатами необходимо усилить, Вам следует обратиться за консультацией к адвокату по трудовому праву.

Статья 1092 Гражданского кодекса РФ ("Сроки иских давностей"), статья 200 Трудового кодекса РФ ("Заработная плата"), статья 159 Уголовного кодекса РФ ("Мошенничество").