Проблемы с работодателем в частной школе: отмена часов по информатике, задержка выплат, отказ в премиях. Юридическая помощь и подробная информация.

Действия частной школы в данном случае могут быть признаны незаконными, если работодатель не выплачивает заработную плату в соответствии с условиями трудового договора и нарушает нормы трудового законодательства Российской Федерации. Отмена занятий по информатике без предоставления какой-либо возможности компенсации является нарушением трудовых прав работника, а также может повлечь за собой негативные последствия для учебного процесса и качества образования.

Согласно Закона № 255-ФЗ "О защите прав потребителей" работодатель обязан обеспечивать потребителей (в данном случае - учеников) качественной продукцией (в данном случае, образованием), а если качество образования нарушено, то это может повлечь за собой претензии со стороны родителей учеников, что в свою очередь может привести к серьезным финансовым проблемам школы.

Работник может обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав, а также в судебные органы для решения споров в рамках действующего законодательства Российской Федерации. Однако, прежде чем принимать какие-либо правовые шаги, рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и уточнения дополнительных деталей.

Для решения данной ситуации вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем;
2. Копии расписаний, составленных руководством школы, в которых не было выделено достаточное количество часов на преподавание информатики;
3. Копии сообщений или записей о переписке, которые выходили между вами и работодателем о компенсации за не проведенные уроки;
4. Копии расчетных листов, на которых указана выплата отпускных за год, а также причины, по которым не выплачиваются обещанные премии.

Действия работодателя могут ввести в заблуждение, их следует внимательно изучать, и если они не соответствуют действующему законодательству, следует обратиться к компетентным органам для получения юридической помощи. В зависимости от обстоятельств, ситуация может потребовать обращения в трудовую инспекцию, в суд или в другие юридические организации за получением консультации и помощи в восстановлении своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи: 18, 19, 81, 90, 91, 132, 136, 137, 138.