Курсы по Информатике: обзор правил оплаты и ответ на вопрос о возмещении учебных расходов работодателем

Здравствуйте, Сергей. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель обязан оплачивать учебу или переподготовку только при наличии этого требования в трудовом договоре или в коллективном договоре. Если такого требования нет, работодатель не обязан оплачивать стоимость Вашей переподготовки. Несмотря на это, Вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой выплатить Вам компенсацию за затраты на прохождение курсов профессиональной переподготовки. В этом случае решение о выплате компенсации будет приниматься на усмотрение работодателя.

Здравствуйте, Сергей.

Как преподаватель техникума, вы являетесь работником учебного заведения, регулируемым Трудовым Кодексом Российской Федерации.

По вопросу оплаты затрат на повышение квалификации, следует обратиться к законодательству Российской Федерации, Кодексу Российской Федерации об образовании и Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Перечень документов, необходимых для принятия решения в данном случае, может включать следующие документы:

• Договор на оказание образовательных услуг;
• Свидетельство о регистрации образовательного учреждения, выданное компетентным органом Российской Федерации;
• Положение об оплате затрат на обучение и повышение квалификации, действующее в вашем учебном заведении;
• Трудовой договор между вами и вашим работодателем.

Подробнее о том, регулирует ли законодательство Российской Федерации оплату обучения в вашей ситуации, а также об ответственности работодателя за невыполнение требований законодательства в этом вопросе, можно узнать у компетентного специалиста в области законодательства труда и образования.

Конкретные статьи закона, регулирующие отношения между работодателем и работником относительно оплаты учебы, зависят от многих обстоятельств, таких как форма собственности техникума, наличие внутренних нормативных документов и т.д. Однако, в целом, основными нормативными актами, которые регулируют данную ситуацию, являются:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 117-120);
• Закон Российской Федерации "О профессиональном образовании" (статьи 20, 34, 37).

Однако, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с конкретной документацией, регулирующей отношения между работодателем и работником в конкретном техникуме, и только после этого можно дать точный и уместный ответ.