Важная информация о выплате зарплаты, премиях и увольнении в РФ: права работодателя и действия в сложной ситуации

Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении работнику должны выплатить все необходимые денежные средства в размере задолженности по заработной плате, включая выплаты заработной платы за неотработанные дни и неполученные премии. Работодатель не имеет права удерживать сумму премии более чем на 5% и должен выплатить ее в полном объеме. Рекомендую обратиться к работодателю с просьбой выплатить недостающую сумму премии и, если это не помогло, обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо будет получить и проанализировать следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Приказ об увольнении работника по его собственному желанию и расчетный лист с указанием выплаченной зарплаты в день увольнения.

3. Документы, которые определяют порядок и условия выплаты премии при увольнении (коллективный договор, локальные акты и т.п.)

4. Выписку из трудовой книжки работника, подтверждающую факт выплаты премии.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанный период работы и все предусмотренные законом и коллективным договором выплаты, включая выплаты при увольнении. Однако, порядок выплаты премии при увольнении может быть регулирован локальными актами и коллективным договором, которые не могут противоречить нормам трудового законодательства.

Таким образом, для ответа на конкретный вопрос необходимо проанализировать вышеуказанные документы и применить соответствующие нормы трудового законодательства и локальных актов. Возможны различные варианты действий в данной ситуации, включая обращение в суд или вынесение мирного соглашения с работодателем.

статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда" - статья 145 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении" - статья 158 Трудового кодекса РФ "Компенсация ущерба, причиненного работником" - статья 119 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательств" - статья 393 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг"