Вопросы о премиях и увольнении: как получить компенсацию до Дня воспитателя

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на пропорциональную долю годовой премии независимо от времени отработанного им периода календарного года, если он уволился по собственному желанию. В случае если премия предоставляется по поводу конкретного события, в данном случае по дню воспитателя, для ее получения работник должен находиться на работе на момент наступления этого события. Следовательно, если работник уволился до дня воспитателя, то ему премия не положена. Однако, для более точного ответа необходимо учесть условия договора, коллективного договора или локальных нормативных актов предприятия, в которых могут быть дополнительные правила об оплате труда и премировании.

Для ответа на вопрос, положена ли Вам премия ко дню воспитателя на основании увольнения по собственному желанию, необходимо изучить действующее законодательство и внутренние нормативные акты организации, в которой Вы работали.

Возможно, что внутренними правилами вашей организации предусмотрено, что работник, уволившийся до определенной даты, не имеет права на получение премий, в том числе и ко дню воспитателя. В этом случае, получение Вами премии являлось бы не узаконенным.

Также стоит учитывать, что определение наличия права на получение премии может варьироваться в зависимости от типа и условий трудового договора.

Поэтому, чтобы получить точный ответ на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с копией Вашего трудового договора и внутренними правилами организации, а также узнать о существующих нормативных актах, регулирующих выплату премий. Только после этого можно точно определить, положена ли Вам премия ко дню воспитателя.

Статья 332 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 188 Гражданского кодекса Российской Федерации.