Борьба за права работников: вопросы о тарификации, премиях и правомерности действий работодателя

Работодатель не имеет права изменять условия трудового договора без согласия работника и в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Снижение ставок за оплату 1 урока, внеурочные занятия, часы за уроки с надомниками, кружковую работу без получения согласия работника является нарушением трудовых прав работника.

Для оспаривания действий работодателя работник может обратиться в трудовую инспекцию, арбитражный суд, или в другие компетентные органы. Кроме того, соответствующие статьи Трудового кодекса РФ могут помочь оспаривать действия работодателя в судебном или административном порядке.

Для решения указанного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор между работодателем и работником на учебный год со всеми приложениями, которые определяются ставки для оплаты труда, размер премий и условия выплаты;
2. Документы, подтверждающие отсутствие долгов по коммунальным платежам (расчеты, квитанции);
3. Документы, подтверждающие наличие или отсутствие фонда экономии заработной платы и правила его распределения;
4. Предложенное дополнительное соглашение по оплате труда.

Правомерны ли действия работодателя зависит от содержания указанных выше документов и наличия правовых оснований для снижения ставок оплаты труда. В данной ситуации работнику следует обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав. В качестве правовых актов, которые могут помочь оспорить действия руководства, можно использовать Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и организацию образования в РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 127, 128, 135)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28)

Закон Российской Федерации «О защите прав потребителей» (статьи 18, 19)

Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 303, 307, 309)

Федеральный закон «О защите трудовых прав работников» (статьи 2, 10-12)

Коллективный договор (если он был заключен между работодателем и профсоюзом)