Как подать заявление на работодателя и защитить свои права при увольнении и не выплате зарплаты

Да, можно подать заявление о задолженности работодателя даже без наличия трудового договора. Однако для обеспечения более убедительной защиты своих прав рекомендуется восстановить договор в соответствующих органах, чтобы иметь на руках полный комплект документов.

Для подачи заявления о взыскании заработной платы в суд необходимо представить доказательства наличия трудовых отношений и размера заработной платы. В качестве таких документов могут выступать: расчетные листки, выписки из трудовой книжки, трудовые договоры, договоры об оплате труда, акты сверок и т.д. Если утрачен трудовой договор, то можно обратиться в организацию, где вы работали, и запросить дубликат документа. Если это невозможно или не приводит к результату, то можно обратиться в суд с исковым заявлением, в котором указать все обстоятельства своего трудоустройства и выплаты заработной платы без предъявления трудового договора. Однако, надо понимать, что отсутствие доказательств может повлиять на успешность рассмотрения дела и решения суда.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, следующие:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора"
• Статья 195 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по договору"
• Статья 207 Гражданского кодекса РФ "Доказательства в гражданском судопроизводстве"

Относительно наличия трудового договора, в данной ситуации необходимо обратиться к работодателю с требованием предоставить копию договора и/или выписку из трудовой книжки. В случае отказа работодателя, можно обратиться в суд с требованием обязать работодателя предоставить необходимые документы. Если же предоставление договора невозможно, можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы на основании других доказательств.