Как защитить свои права при не выплате зарплаты: опыт написания заявления на бывшего работодателя и возможные последствия

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки и размеры, установленные трудовым договором или коллективным договором, а в случаях, если такой договор отсутствует - в сроки, установленные законодательством. Если работодатель не выплатил заработную плату в установленные сроки, то вы имеете право подать заявление в органы, уполномоченные на контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.

Что касается угроз работодателя - угрозы преступными действиями, а также давление на свидетелей могут являться основанием для обращения в правоохранительные органы. Вы можете и должны защищать свои права законными методами. Если вы уверены в правомерности своих действий и обладаете доказательствами, то можете обратиться в органы правоохранения или в адвоката для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация: 1. Заявление на бывшего работодателя о взыскании не выплаченной заработной платы; 2. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения с работодателем; 3. Документы, подтверждающие не выплату заработной платы (например, расчетные листки, выписки из банковских счетов); 4. Доказательства того, что работа была выполнена (например, документы, описывающие выполненные работы, свидетельские показания других работников); 5. Вся переписка с работодателем, включая упоминание о не выплаченной заработной плате.

По закону, работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленный срок. Если он этого не сделал, вы вправе требовать взыскания задолженности в судебном порядке. Если работодатель угрожает вам или пытается запугать, вы можете обратиться за юридической помощью в правоохранительные органы. Не стоит беспокоиться о возможных обвинениях в ваш адрес, если у вас есть все доказательства трудовых отношений и не выплаты заработной платы. Однако, если вы действительно забеспокоены, то можете обратиться за помощью к специалисту в области юриспруденции.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Невыплата заработной платы работникам");

• Статья 119 Уголовного кодекса РФ ("Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью");

• Статья 163 Уголовного кодекса РФ ("Преследование");

• Глава 21 Арбитражного процессуального кодекса РФ ("Производство по делам о спорах, вытекающих из трудовых правоотношений").

В случае, если бывший работодатель не выплачивает заработную плату работнику, он может быть привлечен к ответственности в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ.

Пугать, угрожать или преследовать человека - это противозаконно и может повлечь за собой уголовную ответственность в соответствии со статьей 119 и статьей 163 Уголовного кодекса РФ.

Если работник не может решить спор с работодателем в добровольном порядке, он может обратиться в суд в соответствии с главой 21 Арбитражного процессуального кодекса РФ. В данном случае, если у вас есть доказательства своих трудовых отношений и необоснованные угрозы со стороны бывшего работодателя не повлияют на вынесение решения в пользу работника.