Как защитить свои права при увольнении через день после смены. Отказ работодателя в выплате зарплаты и штрафы - как действовать?

Согласно ТК РФ, работодатель обязан выплатить работнику в полном объеме заработную плату за отработанный период до увольнения. Увольнение работника не означает, что работодатель может нарушать обязанности по выплате зарплаты за отработанный период.

Если работник не согласен с расчетом заработной платы, ему необходимо письменно обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть расчет. Если работодатель отказывается выплатить все или часть заработной платы, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав и строго доказать факт нарушения работодателем его прав.

Также стоит уточнить, что штрафы и удержания некоторых сумм с зарплаты могут быть произведены только с согласия работника в письменной форме и при соблюдении всех условий, установленных законодательством.

Для решения данного вопроса, Вы можете потребовать от работодателя письменное уведомление об увольнении с указанием причин увольнения, а также трудовой договор, на основании которого Вы работали в кофейне. Кроме того, для доказательства своих требований по выплате необходимо предоставить всю документацию, подтверждающую факт работы в кофейне, такие как расчетные листки, свидетельства об увольнении, а также текстовые сообщения и иные доказательства (например, свидетельские показания) в случае если есть доказательства о том, что Вы выполнили свои трудовые обязанности и заслужили полный размер заработной платы. В данной ситуации, также необходимо найти свидетелей, которые могут подтвердить наличие задолженности за прошлый период, чтобы обосновать Ваши требования по выплатам. Если работодатель не согласен с Вашими требованиями по выплате зарплаты, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд, чтобы решить спор.

Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137, 139, 140, 142, 143, 178.