Как защитить свои права при увольнении, не выплате зарплаты и неявке на учет товаров

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в полном размере в течение 3-х дней со дня истечения срока, установленного законодательством или условиями трудового договора. При этом, основанием для невыплаты заработной платы может быть только установленный законом случай, например, судебный приказ об удержании. В данном случае, неявка на учет товаров не может служить основанием для задержки выплаты зарплаты. Работодатель обязан выплатить заработную плату в течение установленного законом срока. Если работодатель не выполняет обязанности по выплате заработной платы, работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд или в инспекцию труда с заявлением о защите своих прав как работника. Для этого потребуется следующий перечень документов и материалов: - копия трудового договора; - копия приказа об увольнении; - копия табеля учета рабочего времени на последний месяц работы; - документы, подтверждающие невыплату заработной платы (например, расчетный листок, служебная записка и т.д.); - документы, подтверждающие факт неявки на учет товаров (например, журнал учета товаров, накладные и т.д.); - документы по почте или их копии (например, письма, протоколы разногласий и т.д.); - другие документы и материалы, которые могут содействовать защите прав работника.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" Статья 145 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам в связи с задержкой выплаты заработной платы" Статья 207 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда" Статья 609 Гражданского кодекса РФ "Право собственника" Статья 368 Уголовного кодекса РФ "Неправомерное использование товарного знака или знака обслуживания" (если у работодателя были прописаны правила, требующие учета товаров в определенном порядке, и это является товарным знаком или знаком обслуживания)