Работа по трудовому договору в частной школе: проблемы с работодателем и юридическая помощь

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор должен содержать условия о заработной плате и порядке ее выплаты. Если работодатель не выплатил заработную плату или выплатил ее не полностью, работник имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности.

В данной ситуации, если работодатель отменил занятия по предмету информатика, но не предоставил возможности для компенсации часов, то работник имеет право на выплату заработной платы за не проведенные занятия.

Следует уточнить, что правомерность проведения отпуска и порядок выплаты отпускных зависит от условий трудового договора и законодательства. Если работник не согласен с решением работодателя, он может обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав.

Рекомендуется обратиться к юристу для оценки ситуации и разработки стратегии защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником (заявителем) и работодателем (частной школой).

2. Расписание, которое составило руководство школы 30.04.20 г. и иные документы, которые могут свидетельствовать о наличии и объеме учебной нагрузки на заявителя на указанный период времени.

3. Расчетный лист, полученный заявителем в бухгалтерии школы, где указывается сумма заработной платы за март-май месяцы текущего года.

4. Документы, свидетельствующие о сумме и условиях выплаты премий и вознаграждений за участие в олимпиадах.

По каждому из выше перечисленных документов, рекомендую обратиться к работодателю с запросом на предоставление копий указанных выше документов, или сделайте запрос в письменной форме, указав на соответствующую статью трудового законодательства.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на денежную компенсацию (оплату) за работу в период дистанционного обучения, производимого работодателем в связи с пандемией. В случае, если работник выполняет нормы труда, характерные для присутствующей работы на территории работодателя, и выполняет все свои обязанности, то работодатель обязан осуществлять свои обязательства по оплате труда работника.

Таким образом, на основании предоставленных документов и консультации с юристом, заявитель может обратиться в территориальный орган Департамента труда и социального развития, Роспотребнадзор или другие компетентные инстанции, чтобы выяснить возможность защиты своих прав в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 72) - применим для определения прав на оплату труда работника.

Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307, 308) - применим для определения прав и обязанностей сторон по договору найма (трудовому договору).

Закон Российской Федерации «Об образовании» (статья 72, пункт 4) - применим для определения прав работника на оплату труда за выполнение своих трудовых обязанностей по учебному плану.

Кроме того, с учетом конкретных обстоятельств необходимо оценить ситуацию на предмет возможного применения других нормативных правовых актов РФ. Для обращения за консультацией по данному вопросу рекомендуется обратиться к профессиональному юристу.