Увольнение по не подписанному Трудовому договору: юридическая помощь и защита прав работника

На основании описанной ситуации можно предположить, что Трудовой договор №28 от 27.10.2010 года не является заключенным между вами и работодателем, так как не имеет подписей и реквизитов обеих сторон. Невозможно однозначно ответить на вопрос о правомерности вашего увольнения без дополнительных данных, однако наличие незаключенного трудового договора может быть причиной для его незаконности. Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, вы можете обратиться в суд с соответствующими доказательствами, такими как отсутствие подписанных трудовых договоров.

Для решения данного вопроса следует представить следующие документы:

1. Копию документов, подтверждающих факт трудоустройства, если такие есть (например, справки о заработной плате, перечислениях социальных отчислений и т.п.).

2. Копию трудовой книжки или удостоверения личности, подтверждающего трудоустройство.

3. Копию предложения о заключении трудового договора или иного документа о приеме на работу.

4. Документы, подтверждающие отсутствие подписи работодателя на трудовом договоре №28 от 27.10.2010.

5. Документы об увольнении с работы в связи с расторжением трудового договора № 28 от 27.10.2010.

6. Копии всех переписок, общения и инструкций, которые связаны с данной проблемой.

Для определения правомерности увольнения, необходимо произвести анализ законодательства Российской Федерации, правил и условий, которые были установлены в трудовом договоре №28 от 27.10.2010г, а также принятые в Российской Федерации процедуры, связанные с увольнением с работы.

На основе вышеуказанных документов и проведенного анализа законодательства Российской Федерации, юрист сможет дать ответ на вопрос о правомерности увольнения, а также в том случае, если увольнение оказалось незаконным, подготовить рекомендации по дальнейшим действиям работника для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 420 - требование о заключении договора.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 57, 59 - обязательность заключения трудового договора, форма трудового договора.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 76 - основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77 - порядок увольнения работника по инициативе работодателя.

5. Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 440 - порядок доказывания заключения договора.

Для определения правомерности увольнения и доказательств незаконности необходимо обратиться за консультацией к компетентному юристу и подробно рассмотреть все обстоятельства конкретного случая.