Муж потерял работу в контрактной службе из-за лишения прав. Ознакомление с приказом не состоялось, военник находится в части. Как решить проблему и обеспечить семью?

Здравствуйте! Для того, чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо проанализировать действующее законодательство, а также все имеющиеся факты и доказательства в вашем конкретном случае.

Согласно Закону "О контрактной службе в Вооруженных Силах Российской Федерации" (в редакции от 08.12.2017) командирование контрактника прекращается досрочно, в том числе по инициативе командира, при наличии оснований, установленных статьями 31-33 настоящего Закона. Одним из оснований для досрочного прекращения контракта может являться нарушение сотрудником условий контракта.

Если в приказе увольнения указана статья "невыполнение условий контракта", то руководство имело законное право прекратить контракт с вашим мужем. Однако, необходимо проверить, соответствует ли это нарушение реальным фактам.

С учетом того, что ваш муж не был ознакомлен с приказом об увольнении, необходимо обратиться в военную комиссию и получить военный билет с записью об увольнении. Если запись об увольнении не была сделана, необходимо обратиться к непосредственному командиру вашего мужа для получения объяснений и уточнения ситуации.

Если вы считаете, что решение о досрочном прекращении контракта было необоснованным, вы можете обратиться в суд защиты своих интересов. При этом необходимо учитывать, что подача искового заявления к суду возможна только после получения военного билета.

В любом случае, если ваша семья была оставлена без средств к существованию, вы можете обратиться в органы социальной защиты населения для получения социальной поддержки.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия приказа об увольнении мужа с контрактной службы, в котором указываются причины увольнения.

2. Копия военного билета мужа с записью об увольнении, если такая запись уже была сделана.

3. Документ, подтверждающий лишение мужа водительского удостоверения.

4. Документы, подтверждающие наличие двух детей, одному из которых уже исполнилось 14 лет, и второй находится на грудном вскармливании.

5. Документы, подтверждающие фактические затруднения с существованием и необходимость материальной помощи.

Данные документы могут быть использованы для обращения в компетентные органы, дать возможность получить законное решение этого вопроса. По данному вопросу Вам могут помочь специалисты юридической консультации.

Согласно данному описанию, следующие статьи могут быть применимыми:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания для досрочного прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
2. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Документы, выдаваемые при досрочном прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
3. Статья 19 Федерального закона "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (если условия контракта были нарушены и это стало основанием для увольнения)
4. Статья 140 Уголовного кодекса РФ "Деяние, повлекшее наступление тяжкого последствия по неосторожности" (если причиной лишения водительского удостоверения было ДТП с тяжкими последствиями)