Как сохранить работу муниципального служащего при сокращении штатов и обеспечить семью с несовершеннолетними детьми, если муж находится на военной службе?

Здравствуйте!

Ответ, с какой стороны посмотреть на данную ситуацию, может быть разным. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе осуществлять сокращение численности или штата работников по состоянию работ в организации, в том числе в связи с сокращением финансирования или иными экономическими причинами.

Если работодатель соблюдает установленное законодательством процедуры по сокращению штатов, то сокращение должности жены является законным. Также работодатель обязан предложить сокращаемому работнику другую подходящую вакансию, если таковая имеется.

Однако, если жена считает, что ее права были нарушены, то она может обратиться в трудовую инспекцию или суд. В случае того, что жена является членом профсоюза, она также может обратиться за помощью к своему профсоюзу.

Нужно также отметить, что в данной ситуации важно учитывать наличие несовершеннолетних детей и отсутствие другой работы для жены. Одним из вариантов решения может быть заключение договора об увольнении по соглашению сторон с соответствующими компенсациями в связи с трудностями, в которых оказалась семья.

Однако, для принятия конкретных решений, желательно обратиться к юристу, который может оценить ситуацию более детально и предложить определенные действия.

Для решения вопроса необходимо следующее:

1. Копия уведомления о сокращении должности, которое было выдано вашей жене.

2. Копия трудовой книжки вашей жены, которая подтверждает ее стаж работы в муниципальной службе в течение 10 лет.

3. Документы, подтверждающие вашу занятость в качестве военнослужащего и отсутствие возможности содержать семью в другом месте.

4. Документы, подтверждающие, что вашей жене не было предложено другой работы после сокращения должности.

Нужно обратиться к юристу или социальному работнику в государственные органы, которые отвечают за занятость и социальную защиту работников. Можно рассмотреть возможность обжалования решения о сокращении должности на руководящем уровне. Также необходимо рассмотреть возможность получения выплат по безработице или социальным выплатам в связи с потерей работы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 179 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии работникам при ликвидации организации или уменьшении численности или штата работников";

2) Статья 180 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников";

3) Статья 81 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" "Сокращение числа государственных гражданских служащих".