Как отказаться от увольнения при беременности и кто сохраняет работу при сокращении штатов

Согласно Закону "О труде Российской Федерации", работник имеет право на защиту своих прав в случае нарушения законодательства о труде со стороны работодателя. Однако, подпись работника под уведомлением о сокращении увольнения не связана с его беременностью. Таким образом, работник не может отказаться от своей подписи и оспорить сокращение в связи с беременностью.

Согласно статье 179 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан сократить персонал в порядке, предусмотренном статьей 178 Трудового Кодекса РФ - за исключением ряда категорий работников, указанных в законодательстве. К таким категориям относятся многодетные матери и определенные категории инвалидов. Таким образом, работодатель не может уволить указанных категорий работников при сокращении штатов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

• Копия уведомления о сокращении, подписанного работодателем и работником;
• Медицинская справка, подтверждающая факт беременности работника.

Отказаться от своей подписи после ее официального оформления, в том числе в уведомлении о сокращении, нельзя. Однако, если увольнение произошло по сокращению штатов и данное решение было принято до того, как работодатель узнал о беременности работника, то это не является основанием для отмены увольнения.

При сокращении штатов работодатель не может уволить работника, являющегося членом выборных органов профсоюза, председателем профкома, его заместителем, членом коллегии предприятия/организации, инспектором по охране труда, руководителем локальной организации профсоюза, а также одного из родителей (законного представителя) ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Статьи, применяемые для решения вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 81 - Условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

2. Трудовой кодекс РФ, статья 178 - Изменение условий трудового договора.

3. Конституция РФ, статья 42 - Каждый имеет право на труд и на свободный выбор вида деятельности, профессии и работы в соответствии с его способностями, уважая свободу труда и запрещая принуждение к труду, за исключением случаев, установленных федеральным законом.

4. Федеральный закон от 19.07.2019 N 212-ФЗ "О трудовых книжках и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" - правовой регулирование трудовых отношений в Российской Федерации.

5. Трудовой кодекс РФ, статья 373 - Защита субъектов трудового права при сокращении численности или штата работников.

6. Трудовой кодекс РФ, статья 261 - Условия, при которых работники имеют право на отказ от предложенной работы в случае изменения условий труда.

7. Трудовой кодекс РФ, статья 261.1 - Условия, при которых работники имеют право на отказ от предложенной работы в случае перевода на другую работу.

8. Гражданский кодекс РФ, статья 594 - Правообладание на результаты интеллектуальной деятельности, созданные в рамках трудовых отношений.

9. Кодекс труда РФ, статья 39 - Гарантии и компенсации в случае увольнения работников.