Правомерность увольнения матери одиночки при сокращении штатов: ответ на вопрос

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник не может быть уволен без уважительных причин. Однако, если в предприятии есть объективные экономические или производственные основания для сокращения штата, работники могут быть уволены, в том числе и матери-одиночки. Однако, при соблюдении соответствующей процедуры расторжения трудового договора и выплаты комфортных компенсаций.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с конкретной ситуацией на предприятии, а также с соответствующими нормативно-правовыми актами. В целом, сокращение штатов на предприятии может осуществляться только на законных основаниях, таких как сокращение объема работ, технологические изменения и т.п.

Законодательство Российской Федерации гарантирует защиту прав матерей одиночек, а также закрепляет запрет на дискриминацию по признаку социального положения. Поэтому, при сокращении штатов, работодатель должен соблюдать требования законодательства и учитывать особенности каждого сотрудника, в том числе матерей одиночек.

Для более детального ответа на вопрос необходимо обсудить конкретную ситуацию и проверить соответствующие документы предприятия.

Статья 261 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "О сохранении средней заработной платы работника при переводе его на другую работу в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата работников" и статья 178 ТК РФ "О гарантиях социальной защиты работников при ликвидации организаций и сокращении численности или штата работников".