ДТП без вины: как муж потерял работу и права из-за алкоголя в крови, оставив семью на иждивении

Для ответа на данный вопрос нужна следующая информация:

1. Существуют ли у работодателя правила, связанные с вождением в нетрезвом виде?
2. Был ли ваш муж арестован или осужден за управление автомобилем в нетрезвом виде?
3. Есть ли у работодателя политика, связанная с увольнением сотрудников за нарушение законов, связанных с вождением?

Обращаем внимание, что увольнение сотрудника является правом работодателя, но для этого должны быть законные причины и соблюдены все процедуры.

Если ваш муж считает, что его увольнение было несправедливым и не соответствовало законодательству, следует обратиться за консультацией к профессиональному юристу, который поможет оценить ситуацию и дать рекомендации по защите прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Решение суда о лишении мужа прав на 1,5 года;
2. Протокол ДТП, подтверждающий, что муж не был виновен в происшествии;
3. Результаты медицинского освидетельствования, установившего наличие остаточного 0,4 алкоголя в крови мужа;
4. Трудовую книжку мужа, подтверждающую его должность и стаж работы в УФСИНе;
5. Справку о составе семьи и наличии ребенка-инвалида.

Данные документы помогут компетентным органам вынести решение о законности увольнения мужа с работы и возможности его успешной защиты. Так же может потребоваться дополнительная документация в зависимости от обстоятельств данного случая.

Статьи Закона о трудовых спорах, связанные с увольнением по инициативе работодателя:

• Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя
• Статья 183. Основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя
• Статья 184. Увольнение работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины
• Статья 189. Процедура увольнения по инициативе работодателя
• Статья 190. Порядок выплаты работнику при увольнении по инициативе работодателя