Оптимизированная SEO-страница о дополнениях в коллективный договор, оформлении и юридической силе. Руководство работников при отказе работодателя и обращение в службу по урегулированию трудовых споров.

Согласно ст. 50 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор вступает в силу со дня его регистрации в уполномоченном органе. В случае если были внесены изменения или дополнения в действующий коллективный договор, они также должны быть зарегистрированы в уполномоченном органе по труду для придания им юридической силы. В данном случае, дополнения к коллективному договору, не были зарегистрированы в органе по труду, следовательно, не обладают юридической силой и не могут быть применены в дальнейшем при разрешении трудовых споров. Таким образом, действия работодателя, отказавшегося от дополнительных обязательств, не являются нарушением трудового законодательства, и представители работников не имеют правовых оснований для обращения в службу по урегулированию трудовых споров в данном случае.

Для решения данного вопроса следует выяснить следующие обстоятельства:

1. Какие именно дополнения были внесены в коллективный договор?

2. Кто и каким образом оформил дополнения к коллективному договору?

3. Почему дополнения к коллективному договору не были зарегистрированы в органе по труду?

4. Какие обязательства работодатель отказался выполнить и в каких именно условиях было принято решение о взятии работодателем на себя эти обязательства?

5. На основании каких норм закона работодатель ссылается на отсутствие юридической силы дополнений к коллективному договору?

6. Удовлетворяют ли дополнения к коллективному договору требованиям закона и не противоречат ли они другим законодательным актам?

На основе изучения указанных обстоятельств, руководитель службы по урегулированию трудовых споров должен дать юридическую оценку действиям работодателя. Если дополнения к коллективному договору были внесены в соответствии с установленным законом порядком и не противоречат законодательным актам, то они могут считаться обязательными для выполнения сторонами коллективного договора. В этом случае работодатель не может ссылаться на отсутствие юридической силы дополнений к коллективному договору и должен выполнить обязательства, которые были на него взяты дополнительно. Если же дополнения к коллективному договору не соответствуют законодательным требованиям, то работники могут обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 50 Трудового кодекса Российской Федерации "Коллективный договор как источник нормативных правовых актов о труде" и статья 394 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор" могут быть применимы в данном случае.