Как избежать обмана при устройстве на работу грузчиком: правовые аспекты трудового договора и возможность прогула

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику под расписку трудовой договор в трехдневный срок со дня его заключения. Отсутствие выдачи трудового договора на руки может считаться нарушением трудовых прав работника. Если вы считаете, что вас обманули и работодатель не выполнил свои обязательства, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и/или в судебный орган с соответствующим заявлением. При этом, неявка на работу без уважительной причины может быть квалифицирована как прогул, что может повлечь за собой негативные последствия для работника. Поэтому рекомендуется продолжать работать, но одновременно следует обратиться в трудовую инспекцию и/или в судебный орган для урегулирования данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к тексту закона "О труде" и проверить, соответствует ли действие кадровика нормам закона. Работодатель обязан предоставить работнику письменный договор о труде в течение трех рабочих дней со дня принятия работника на работу. Этот договор должен быть подписан обеими сторонами и передан работнику. Работник вправе отказаться от работы без предупреждения в случае нарушения работодателем установленного порядка принятия на работу и заключения договора о труде. В случае отказа от работы по указанной причине работодатель не вправе внести запись о прогуле в трудовую книжку. Ваша следующая задача - потребовать выдачи Вам договора о труде на руки. Если работодатель не соблюдает требования закона, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор и его оформление"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Срок трудового договора"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарные взыскания"
• Статья 207 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"