Как обезопасить себя от обмана при устройстве на стажировку без трудового договора?

Для обеспечения своей правовой защиты необходимо требовать заключить письменный договор о предоставлении работодателем стажировки. В данном случае, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключить договор о предоставлении стажировки, указав в нем условия предоставления стажировки, её продолжительность и порядок выплаты стипендии, если она предусмотрена. В случае отказа работодателя от заключения договора стажировки, возможно обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав и интересов.

Для обезопасения себя от обмана необходимо составить трудовой договор с работодателем независимо от возраста. Однако, для трудоустройства несовершеннолетнего работника необходимо предоставить работодателю некоторые документы:

1. Паспорт или свидетельство о рождении для подтверждения возраста.
2. Справка об отсутствии медицинских противопоказаний для работы на данной должности, которую можно получить в медицинской организации.
3. Согласие родителей (законных представителей), если работник не достиг 18 лет.

В случае, если работодатель не желает составлять трудовой договор, необходимо обратиться в органы трудовой инспекции, которые могут провести проверку работодателя и принять меры к защите прав работника.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке заключения трудового договора, статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации о правах и обязанностях стажеров.