Получение зарплаты за стажировку без трудового договора: вопросы и ответы

Для определения вашего права на получение заработной платы необходимо уточнить, были ли условия оплаты труда оговорены до начала стажировки и был ли заключен какой-либо документ, регулирующий отношения между вами и предприятием. Если условия оплаты труда не были оговорены предварительно и вы не заключили трудовой договор, то наличие информации о проведенной стажировке на сайте предприятия не дает вам права на получение заработной платы. Однако, если вы имеете какие-либо доказательства о том, что было предполагаемо выплачивать заработную плату за вашу работу, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в орган, осуществляющий контроль в области трудового законодательства (Роспотребнадзор или инспекцию труда) с заявлением об установлении факта фактического трудоустройства и требованием выплаты заработной платы за отработанный срок. Кроме того, следует обратиться к руководителю организации с просьбой о выплате заработной платы за отработанный срок и подтверждающими документами. В случае отказа работодателя выплатить заработную плату, нужно обратиться в судебные органы. В качестве подтверждающих документов могут выступить записи в табеле учета рабочего времени, документы, подтверждающие факт фактического трудоустройства, а также информация на сайте организации в личном кабинете.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 5. Трудовой договор
• Статья 19.2. Содержание трудового договора
• Статья 136. Оплата труда работника
• Статья 137. Дополнительная оплата труда
• Статья 138. Оплата труда за время вынужденного простоя
• Статья 140. Расчет и выплата заработной платы

Основываясь на данном описании ситуации, необходимо знать больше подробностей, таких как характер выполненной работы и согласование актуальной оплаты за эту работу со стороны работодателя. Однако, если у данного работника было согласие на работу и было подтверждение выполнения работы, то он имеет право на оплату труда за отработанный период, согласно статей ТК РФ, упомянутых выше. Также, работник может обратиться в соответствующую инстанцию (например, Государственную инспекцию труда) для решения спора о выплате заработной платы.