Как получить оплату за стажировку без договора: полезные советы и доказательства работы

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан осуществлять оплату труда работника в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором.

При проведении учебы и стажировке работник имеет право на оплату труда в соответствии с трудовым договором или соглашением между сторонами. Следовательно, если с работником не был заключен трудовой договор, то работодатель должен возместить работнику фактически отработанные дни в полном объеме. Однако для доказывания факта фактической работы работника, необходимо наличие соответствующих документов: трудового договора, табеля учета рабочего времени, квитанций по оплате труда и т.д.

В данном случае, если у работника отсутствуют документы, подтверждающие факт фактической работы, за исключением камер на рабочем месте и переписки с руководством, то данный работник может предъявить доказательства в свою защиту в рамках судебного процесса. Однако, зависит от обстоятельств, судья может оценить предъявленные доказательства как недостаточные для установления фактически отработанных дней.

В итоге, работник может потребовать оплаты за фактически отработанные дни стажировки через судебный порядок, при наличии соответствующих доказательств.

Для решения данного вопроса, необходимо провести правовую оценку действий сторон и имеющихся доказательств.

Согласно ТК РФ, стажировка является формой обучения, и должна проводиться на безвозмездной основе. Однако, если стажировка проводится по заказу организации или предприятия, то стороны могут заключить договор, предусматривающий оплату стажеру труда.

Таким образом, если в данной организации были установлены правила проведения стажировки и заключение договора на оплату труда стажера, то Вы имеете право на получение оплаты за работу, выполненную в рамках стажировки.

Кроме того, имеющимися у Вас камерами наблюдения и перепиской с руководством можно доказать факт выполнения работы. Однако, для дальнейшего получения денежных средств рекомендуется обратиться в Государственную инспекцию труда и/или в суд с требованием об оплате труда за период стажировки.

В целом, при наличии доказательств, единственным способом получения заработной платы за отработанный период является обращение в правоохранительные органы или в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) "Сроки работы стажера" - определяет максимальную продолжительность стажировки.

2. Статья 72 ТК РФ "Оплата труда стажера" - предусматривает оплату стажировки в размере, не менее минимальной заработной платы.

3. Статья 19 Федерального закона "О защите прав потребителей" - гласит, что услуги должны быть оплачены согласно условиям договора, либо по факту оказания услуг.

4. Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации - определяет право на возмещение вреда, причиненного имуществу гражданина или организации.

Но на основании этих статей сложно дать точный ответ на возможность получения оплаты за работу. Нужна более детальная информация о правовом статусе и процессе оформления стажировки в данной организации. Однако можно рекомендовать обратиться к юристу для составления заявления и подачи иска на возмещение ущерба.