Получите оплату и стажировку в магазине - обещаем ответить и оплатить честно

В данной ситуации необходимо опираться на статью 12 Федерального закона от 24.07.1998 N 124-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Согласно данной статье, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. Для подтверждения фактического отработанного времени рекомендуется иметь письменное соглашение между работником и работодателем о проведении бесплатной стажировки, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда за данное время. Также согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на удержание заработной платы, если работодатель не исполнил свои обязанности, в том числе по выплате заработной платы за фактически отработанное время. В данной ситуации можно обратиться в Трудовую инспекцию, где будет проведена проверка и работодатель может быть привлечен к административной ответственности, а также обязан уплатить работнику заработную плату за отработанные часы стажировки.

При решении данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Документы, подтверждающие факт вас пройденной бесплатной стажировки в магазине (например, договор о стажировке, письменное подтверждение работодателя о прохождении стажировки). 2. Доказательства своевременного выполнения вами своих обязанностей по стажировке (например, свидетельства других работников или документы от магазина, подтверждающие ваше присутствие в магазине в установленное время). 3. Доказательства того, что работодатель обещал вам оплату за стажировку (например, свидетельства других работников или записи разговоров с работодателем, если они были сохранены). 4. Документы, подтверждающие факт отказа вам в оплате за отработанные часы, включая записи разговоров, письменные отказы работодателя и т.д.

Исходя из предоставленных выше данных, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании денежной компенсации за отработанные вами часы стажировки в магазине (если такая компенсация была обещана работодателем). В этом случае следует обратиться для помощи к компетентному юристу с опытом в рассмотрении подобных споров.

Трудовой кодекс РФ, статьи 56, 74, 75 и 136. Также могут применяться Гражданский кодекс РФ, статьи 307 и 309, и Закон РФ "О защите прав потребителей" статьи 18 и 25.