Как получить оплату за отработанную стажировку: советы и инструкции

Добрый день. Оплачиваемость стажировки также как и условия договора об оказании услуг должны быть описаны в письменном документе, подписанном между сторонами. В случае если вы не получили подобного документа, вам следует обратиться к работодателю с требованием заключения указанного документа и оплаты трудовых услуг в соответствии со стажировкой. В случае если работодатель не готов заключать договор и выплачивать оплату трудовых услуг, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд в защиту своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу. Согласно ст. 319 ТК РФ, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время.

В данном случае, необходимо иметь документы, подтверждающие факт трудоустройства (договор о приеме на работу), а также наличие стажировки и ее условия. Возможно, были заключены какие-либо дополнительные соглашения относительно оплаты стажировки, которые также следует иметь при себе.

При отсутствии точного ответа директора на вопрос работника относительно оплаты стажировки, следует написать заявление с просьбой о ее выплате и отправить его в организацию. В случае отказа работодателя выплатить заработную плату, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Статьи закона, применимые в данной ситуации, могут быть следующими:

1. Статья 5.27 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая гласит, что за выполнение работы работник имеет право на вознаграждение в соответствии с трудовым договором или иным соглашением сторон.

2. Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая устанавливает права работника на оплату труда за выполненную работу.

3. Статья 138 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя выплачивать заработную плату в размере не менее одного раза в месяц, а также предоставлять работнику информацию о заработной плате и расчетах по ней.

4. Статья 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая предусматривает ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы работнику.

Если работодатель не выплачивает заработную плату в соответствии с трудовым договором, то работник может обратиться в суд или в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав и получения вознаграждения за отработанные дни.