Как получить оплату за стажировку и бесплатная работа: советы, подтверждения и комиссия по труду

Здравствуйте! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, даже в случае отсутствия трудового договора, работник имеет право на оплату за фактически отработанное время. Если на момент заключения договора о стажировке были обговорены условия оплаты, а работодатель не выполнил свою часть договора, то вы имеете право на взыскание задолженности в порядке внесудебной рассрочки в комиссии по труду или через суд. Наличие записей в 1С может служить доказательством фактической работы у работодателя. Кроме того, незаконное трудоустройство без оформления договора и уклонение от оплаты труда могут стать объектом внимания со стороны контролирующих органов, которые могут вынести инициировать проверку работодателя на наличие нарушений законодательства в сфере трудовых отношений.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и материалы:

1. Договор о стажировке (если такой имелся).
2. Копия записи в 1С, где указана Ваша фамилия, дата и заказы.
3. Корреспонденцию с работодателем, включая запросы о выплате оплаты труда и ответы работодателя.
4. Иной материал, подтверждающий факт Вашей работы.

На основании представленных документов и материалов юрист сможет дать более точный ответ на Ваш вопрос. В любом случае, при наличии факта выполнения работы работодателю, у Вас есть право на получение оплаты за свой труд и Вы можете обратиться в комиссию по труду или в судебный орган за защитой своих прав и интересов. Также стоит отметить, что работодатель обязан заключить с Вами договор на выполнение работы и осуществлять удержания на соответствующие налоги и страховые взносы в бюджет.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 16 Трудового Кодекса РФ, которая гласит о том, что трудовая деятельность должна оплачиваться независимо от формы их договоренности.

• Статья 138 Трудового Кодекса РФ, которая гласит о том, что работник вправе требовать выплату заработной платы за отработанное им время.

• Статья 244 Трудового Кодекса РФ, которая гласит о том, что работодатель обязан вести учет рабочего времени работы каждого работника.

• Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, которая гласит о том, что нарушение законодательства о труде, включая невыплату заработной платы, может повлечь наложение штрафа на организацию-нарушителя.