Работа на госслужбе и защита прав: как избежать принуждения к труду в выходные дни без оплаты и приказа

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан устанавливать выходные дни для работников. Работа в эти дни может быть организована только на основании коллективного договора, локального нормативного акта или соглашения между работодателем и работником. Если работодатель не соблюдает установленные правила и заставляет работников работать в выходные дни без соответствующего основания, то это является нарушением трудового законодательства.

Для защиты своих прав работник может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства. Также работник может написать заявление о нарушении трудовых прав и требовать компенсации за вынужденную работу в выходные дни. Заявление следует направлять в адрес работодателя с уведомлением о доставке. В случае отказа работодателя урегулировать спор через переговоры, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо представить следующие документы: - Копия трудового договора с указанием должности и режима работы; - Копия приказа о назначении на должность в государственной службе; - Копии дополнительных соглашений по трудовому договору, если таковые были заключены.

На данный момент, если вам не было выдано письменного приказа о работе в выходные дни и это не предусмотрено вашим трудовым договором, то вы не обязаны работать в выходные дни. В данном случае, я советую вам обратиться к руководству своей службы и объяснить, что вы не можете работать в выходные дни без официального приказа. Также вы можете написать заявление о недопустимости вынужденного работы без официального приказа, которое будет иметь юридическую силу. Если ваши права будут нарушены, то вы имеете право обратиться в инспекцию труда или в суд в защиту своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни"
• Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации "Приказ о переводе работника на другую работу"
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу"
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Согласие на перевод на другую работу"
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу без его согласия"
• Статья 76 Конституции Российской Федерации "Запрещение принуждения к труду"
• Статья 17 и 22 Закона Российской Федерации "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Что касается рекомендаций по написанию заявления, то такие консультации необходимо получать от адвоката в индивидуальном порядке.