Как защитить себя от принуждения к вредному труду: ситуация с уборкой территории в работе термиста

Нельзя принудительно заставлять работника выполнять работу, которая ухудшает его здоровье, если это не предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией. Если работник имеет официально установленную вредность в связи с производством, то начальник не может наложить на него дополнительные обязанности, кроме тех, которые предусмотрены должностной инструкцией или трудовым договором. Увеличение объема работы должно быть согласовано с работником, иначе начальник может нарушить трудовое законодательство. В случае изменения должностной инструкции, которое приведет к нарушению прав работника, он имеет право обратиться в суд.

Для решения данного вопроса Вам потребуется иметь копию трудового договора, дополнение к трудовому договору (если оно было оформлено), должностную инструкцию и любые другие документы, связанные с Вашей трудовой деятельностью.

В данной ситуации, начальник, вынуждающий Вас заниматься уборкой территории, может нарушать нормы законодательства Российской Федерации, включая требования социальной защиты работников. Если Вы потребуете от него уточнения причин такого поручения в письменном виде, он должен будет предложить приводимые им основания.

Если начальник не будет выполнять Ваше письменное требование и затем оформит дополнение к Вашему трудовому договору, изменяя Вашу должностную инструкцию, Вы можете обратиться за юридической помощью к адвокату или юристу. Юрист сможет ознакомиться со всеми документами и событиями, и далее составить запрос направленный в органы социальной защиты на Вашу сторону и предоставить Вам рекомендации по дальнейшим действиям в отношении начальника.

1. Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях".
2. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда".
3. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание".
4. Статья 323 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".
5. Статья 69 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области труда".