Как защитить себя от принуждения к работе и неожиданной ответственности на работе: Правовая помощь

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники имеют право выполнять только те работы, которые указаны в их должностных обязанностях, предусмотренных трудовым договором. Если работодатель возлагает на работника выполнение работ, не входящих в перечень его должностных обязанностей, и пытается возложить на него ответственность за их выполнение, то это может быть признано нарушением трудового законодательства. Работник имеет право отказаться от выполнения таких работ и обратиться к администрации о своих правах. Если работодатель продолжает принуждать работника к выполнению работ, не входящих в его должностные обязанности, работник также может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором указаны должностные обязанности работника.
2. Положение о структуре и штатной расстановке организации, которому принадлежит работник.
3. Приказ о назначении работника на конкретную должность.
4. Документы, подтверждающие выполнение работника имеющихся в его обязанностях задач и функций.
5. Сообщения, свидетельства, доказательства того, что работник фактически был принужден к выполнению работи не входящей в его должностные обязанности и что ему пытаются возложить ответственность за ее выполнение.

На основании представленных документов и доказательств должно быть принято решение, соответствующее законодательству РФ. Главным при этом будет установление факта принуждения.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации ("Свобода труда"), статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации ("Должностные обязанности"), статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность сторон трудового договора").