Как защитить свои права в работе электрогазосварщиком и избежать принуждения к работе газовым резаком

Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать работника выполнять работу, которая не указана в трудовом договоре, а также работу, представляющую угрозу жизни и здоровью работника или других людей. Если в Вашем трудовом договоре указана работа электрогазосварщика, то начальник не имеет права заставлять Вас работать газовым резаком. В случае нарушения Ваших трудовых прав, рекомендую обратиться к представителю профсоюза или квалифицированному юристу для оказания помощи и защиты Ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо проверить в соответствии с трудовым законодательством РФ правомерность требования начальника. В частности, необходимо проанализировать следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, а также должностные инструкции электрогазосварщика и газорезчика.
2. Трудовой кодекс РФ, в котором установлены правила охраны труда, установка и эксплуатация оборудования.
3. Правила по охране труда при эксплуатации газопламенного оборудования (ПОТ РМ-012-2001).
4. Приказы, инструкции и другие внутренние документы работодателя относительно порядка выполнения работ и оборудования, которое разрешено использовать для определенных процессов сварки и резки.

На основании проведенного анализа работодатель не может обязать работника, занятого в качестве электрогазосварщика, выполнять работы газорезчика без соответствующей квалификации и обучения. Если такое требование работодателя нарушает нормы трудового законодательства, его можно оспорить через жалобу в профсоюз или в суде.

Согласно статье 17 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан выполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором. Однако, согласно статье 23, работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, которые не соответствуют его квалификации или состоянию здоровья, при условии уведомления работодателя заранее.

Кроме того, работодатель должен соблюдать требования статей 221 и 222 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют профессиональное обучение и повышение квалификации работников в соответствии со своими трудовыми обязанностями.

Также, в зависимости от конкретных условий работы, могут применяться требования технических регламентов и нормативных актов охраны труда, включая статью 212 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя обеспечить безопасные условия труда.