Как защитить свои права в случае принуждения к работе и угроз выговора в трудовой книжке

В соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной итоговой аттестации (ГИА), участие в ней является обязательным для всех выпускников образовательных учреждений, в которых она проводится. Однако, давать письменное согласие на участие в ГИА не является обязательным действием со стороны участников.

В случае, если директор угрожает и принуждает к участию в ГИА, это может квалифицироваться как давление на участника ГИА, что является нарушением правил проведения данного мероприятия. Вам необходимо обратиться в руководство образовательного учреждения или в образовательную организацию выше уровнем, а в случае неудачного исхода - в правоохранительные органы, чтобы защитить свои законные права и интересы.

Также следует учитывать, что пенсионный возраст не является основанием для освобождения от участия в ГИА.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и материалы:

1. Законодательство Российской Федерации о государственной итоговой аттестации (ГИА), включающее в себя правила проведения данного мероприятия, порядок участия в нем, ответственность за его несоблюдение и т.д.

2. Трудовой договор или иную документацию, связанную с трудовыми отношениями, и которая содержит информацию о Вашей деятельности в данной организации.

3. Документы, подтверждающие угрозы и принуждение со стороны директора, например свидетельские показания других сотрудников, записи в журналах и т.д.

4. Письменное заявление о неприемлемости участия в ГИА без предварительного согласия, в котором следует описать все факты нарушения Ваших прав и интересов.

5. Копии документов, свидетельствующих о Вашем пенсионном статусе.

По представленным материалам можно составить жалобу в органы, ответственные за контроль за правильностью проведения ГИА и защиту прав трудящихся (например, Роструд). Также можно обратиться в общественные организации, защищающие права граждан и занимающиеся защитой прав работников.

Статья 23 Трудового кодекса РФ "Запрещение принуждения к работе", статья 119 Общей части Гражданского кодекса РФ "Согласие на сделку", статья 6 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Права и обязанности участников образовательных отношений".