Как получить оплату за стажировку: советы при неправильной выплате и агрессивном поведении работодателя

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме в соответствии с заключенным договором труда. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, вы можете написать претензионное письмо, в котором указать размер задолженности и установить срок, в течение которого работодатель должен произвести выплату. Если работодатель не реагирует на претензию, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы. Кроме того, угрозы и агрессия со стороны работодателя нарушают ваши права как работника и могут иметь юридические последствия. Вы можете обратиться к полиции или в суд с заявлением о привлечении работодателя к ответственности за нарушение ваших прав.

В данной ситуации для решения вопроса потребуется представление документов, подтверждающих факт работы на указанной стажировке, а также договора (если таковой был заключен) и письменных соглашений о работе и оплате труда. Рекомендуется обратиться в инспекцию труда с требованием защиты своих прав и взыскания недополученной суммы. Также стоит обратиться к адвокату для получения юридической помощи и защиты интересов.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплатах работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" и статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации "О ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работников".