Как получить оплату за стажировку: права стажера на работе и что делать, если работодатель отказывается платить

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, стажировка - это вид обучения, при котором лицо ознакамливается с работой и условиями труда на предприятии, организации, учреждении. Она может быть как оплачиваемой, так и неоплачиваемой. В случае если работодатель заявлял об оплате стажировки, то он должен будет ее оплатить, но если же такое условие не было оговорено в письменном договоре между сторонами, то доказать свое право на оплату будет сложно. В данной ситуации я бы рекомендовал обратиться в органы по защите прав потребителей или в суд защиты прав, для дальнейшего решения спорных вопросов.

В данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1) Копию вакансии с сайта работодателя, где указано, что стажировка оплачивается; 2) Любую переписку (письма, сообщения), где работодатель выражает согласие на проведение оплачиваемой стажировки; 3) Если возможно, свидетельские показания свидетелей, которые подтвердят факты проведения стажировки и ее оплачиваемости на предприятии; 4) Факты о выполненных работах и их стоимость.

На основании представленных документов следует обратиться в суд с требованием к работодателю о выплате оплаты за работу и выработанные производственные навыки, так как они были получены во время выполнения работы стажера. Если в коммерческом предложении не указано условие, что работа также будет оплачиваться только при условии трудоустройства, то работодатель обязан выплатить оплату.

Трудовой кодекс РФ, статьи 68, 131, 141.