Оплата труда после увольнения: вопросы и ответы. Работник прошел стажировку, увольнение через неделю или две

Работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату за отработанный период до дня увольнения в соответствии с трудовым договором и действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Если в период стажировки была предусмотрена оплата труда, то оплата должна быть произведена в соответствии с договором о стажировке. Если сотрудник имел неотработанные отпуска или другие причитающиеся выплаты, то они также должны быть учтены при расчете выплаты за последний отработанный период. Оплата должна быть произведена не позднее последнего дня работы сотрудника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а в частности к Трудовому кодексу.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника по собственному желанию его последний рабочий день определяется с учетом предупреждения работодателя не менее чем за 3 дня. Работнику, уволившемуся по собственному желанию, необходимо выплатить заработную плату не позднее дня, следующего за днем увольнения.

Если стажировка не является основным местом работы, а является дополнительным обучением, то работодатель не обязан выплачивать за этот период зарплату в день увольнения. В таком случае, работодатель может изъять из заработной платы работника сумму, соответствующую дням, проведенным на стажировке за счет компании.

Однако, если стажировка является составной частью трудового договора и оплата требуется в соответствии с договором, то работодатель должен выплатить заработную плату за период стажировки до дня увольнения в соответствии с внутренними правилами компании или договором между работником и работодателем.

Поэтому для решения данного вопроса необходимо иметь на руках трудовой договор и правила оплаты стажировки в компании, а также отчеты о проведенных днях стажировки и оплате за них.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136–140.