Срок увольнения прошел, но работник не получил выплаты: как взыскать задолженность в суде по трудовым спорам?

Согласно законодательству Российской Федерации, срок давности для обращения в суд по трудовым спорам составляет три года со дня нарушения трудовых прав работника. Следовательно, в данном случае работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав и интересов до 18 декабря 2021 года.

Процедура взыскания положенной суммы включает в себя направление искового заявления в суд с требованием взыскания долга c работодателя в пользу работника. Работник может также требовать выплату процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсацию морального вреда, который был ему причинен неполучением средств вовремя.

В случае вынесения судом решения в пользу работника, возможны следующие способы исполнения решения: добровольная выплата работодателем суммы взыскания, вынесение судебного приказа, взыскание суммы из имущества должника.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться с заявлением в суд. Согласно статье 346.1 Трудового кодекса РФ, срок исчисления давности на удовлетворение требований работника к работодателю составляет три года.

Процедура взыскания положенной суммы предполагает ознакомление с требованиями и представление доказательств. В соответствии с пунктом 2 статьи 253 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить неисполненную часть заработной платы, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, актами работодателя, коллективным договором или соглашением сторон.

В случае положительного решения суда, вы можете требовать не только выплаты неосновательно удержанных сумм, но также возмещения морального вреда, связанного с задержкой выплат, обязательной индексации размера задержанных сумм и начисления процентов на суммы задолженности, начиная со дня их поступления в банк.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - сроки выдачи трудовой книжки и других документов при увольнении работника.

2. Статья 338-1 Трудового кодекса Российской Федерации - сроки выплаты неустойки за нарушение сроков выдачи трудовой книжки и расчетного листка, а также за задержку выплаты заработной платы при увольнении.

3. Статья 390 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок разрешения трудовых споров.

4. Статья 208 Гражданского кодекса Российской Федерации - порядок давности требований.

Срок давности для обращения в суд составляет три года с дня нарушения трудовых прав и интересов работника (статья 196 ГК РФ), таким образом, данный работник имеет право обратиться в суд в рамках данного трудового спора.

Для взыскания не выплаченных сумм работник может обратиться в суд с иском о взыскании неустойки за нарушение сроков выдачи трудовой книжки и расчетного листка, а также за задержку выплаты заработной платы при увольнении. Также работник может требовать выплаты задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Помимо положенной суммы, работник может требовать выплаты неустойки, компенсации морального вреда, возмещения юридических расходов. Возможны и другие требования, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.