Сроки обращения в суд по трудовым спорам по новому ТК РФ: выплаты заработной платы и увольнение

Если увольнение произошло до введения изменений в статью 392 Трудового кодекса РФ 03.07.2016 года, то срок исковой давности будет составлять три месяца, как это было на момент увольнения. Если же увольнение произошло после введения указанных изменений, то срок исковой давности составляет один год со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Если увольнение было 31 мая 2021 года, а иск будет подан после введения в действие части 2 статьи 392 ТК РФ (т.е. после 3 июля 2016 года), то срок истечения исковой давности составляет один год со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении. Таким образом, если установленный срок выплаты заработной платы и других выплат причитающихся работнику при увольнении закончился 31 августа 2021 года, то срок исковой давности истечет 31 августа 2022 года. Документы, которые могут потребоваться для решения вопроса, зависят от конкретной ситуации и могут включать в себя трудовой договор, приказ об увольнении, расчеты по заработной плате и другие документы, подтверждающие факты о споре.

Срок исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет 1 год со дня установленного срока выплаты в соответствии со статьей 392 ТК РФ, введенной Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ.