Условия заработной платы, недействительность договора и заявление в комиссию по трудовым спорам: все, что нужно знать

Договор, в котором работодатель устанавливает заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, является недействительным с момента заключения и не создает никаких обязательств для сторон. Работник может подать заявление в комиссию по трудовым спорам в связи с нарушением законодательства об оплате труда со стороны работодателя.

Для решения вопроса о является ли договор недействительным, необходимо ознакомиться с его содержанием. Также важно изучить действующее законодательство, в том числе Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда", Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и другие нормативные акты.

Для подачи заявления в комиссию по трудовым спорам потребуется подготовить следующие документы: - копия трудового договора; - выписка из приказа о приеме на работу; - расчеты заработной платы (если имеются); - запрос к работодателю об изменении условий трудового договора; - документы, подтверждающие факт подачи такого запроса, например, квитанция об отправке почтового отправления;

При рассмотрении заявления комиссия примет во внимание действующее законодательство и основания, на основании которых работник считает условие о заработной плате, ниже МРОТ, недействительным. Если комиссия признает, что работодатель действительно нарушает закон об оплате труда, то она может принять решение о восстановлении нарушенных прав работника и списании неустойки с работодателя.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации.