Как оспорить снижение квалификационного разряда сварщика: правовая оценка приказа и обращение в комиссию по трудовым спорам. Нормы законодательства и трудового договора.

Оценивая правомерность приказа, следует обратить внимание на соответствие ему требований Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 81, 83) и иных нормативных актов, регулирующих дисциплину труда и порядок применения дисциплинарных взысканий.

Согласно пункту 1 статьи 81 Кодекса, дисциплинарные взыскания применяются к работнику только в случае наличия у него вины, выраженной в нарушении трудовых обязанностей, если иное не установлено законом.

Пункт 2 статьи 83 Кодекса предусматривает, что работник, наказанный дисциплинарным взысканием, вправе обжаловать его в порядке и сроки, установленные законодательством или коллективным договором.

Отсутствие установленных правилами коллективного договора процедур, связанных с наложением дисциплинарных взысканий, означает, что должен соблюдаться порядок, установленный законодательством, в частности, Кодексом.

Судя по описанию ситуации, работнику было наложено дисциплинарное взыскание в виде снижения квалификационного разряда на 3 месяца за систематический брак в работе.

Для принятия решения по данному делу Комиссии по трудовым спорам следует выяснить наличие вины работника и соответствие примененного дисциплинарного взыскания правилам, установленным Кодексом. Если работник не совершал вины, либо дисциплинарный взыскание не соответствует установленным правилам, то приказ о снижении квалификационного разряда будет признан незаконным.

Ссылки на нормы: - Статья 81 Трудового кодекса РФ - Статья 83 Трудового кодекса РФ

Документы, необходимые для решения данного вопроса, могут включать в себя следующие:

1. Приказ о снижении квалификационного разряда сварщика.
2. Докладная записка начальника участка сварочных работ.
3. Трудовой договор между работником и организацией.
4. Нормативные акты, регулирующие порядок установления и изменения квалификационных разрядов работников.

Согласно ст. 193 ТК РФ, работодатель имеет право снизить квалификационный разряд работника по его работе в случае систематического брака в работе. Однако, при этом, работник должен быть предупрежден о необходимости устранения недостатков работы посредством записки о недостатках и с установлением срока на устранение.

Если работодатель снизил квалификационный разряд при отсутствии записки о недостатках или неустоек, либо при несоблюдении установленных порядка и сроков, то такой приказ считается незаконным.

В данном случае основанием для снижения квалификационного разряда была докладная записка начальника участка сварочных работ, но не было информации о передаче работнику записки о недостатках или установлении сроков на устранение недостатков работы. Следовательно, приказ о снижении квалификационного разряда сварщика может быть признан незаконным.

В данном случае, КТС может вынести решение о признании приказа о снижении квалификационного разряда незаконным, а также о возмещении потерь в связи с незаконным снижением квалификационного разряда.

Приказ руководителя организации о снижении квалификационного разряда сварщика является именно трудовой дисциплинарной мерой и регулируется статьей 193 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания к работнику за нарушение трудовой дисциплины. Однако, применение дисциплинарных взысканий должно осуществляться в соответствии с законом, коллективным договором и локальными нормативными актами предприятия.

Поэтому трудовая комиссия в данном случае должна проверить соответствие действия работодателя законодательству и иным правовым актам, регулирующим трудовые отношения. Если будет установлено, что приказ работодателя о снижении квалификационного разряда является безосновательным и не соответствует законодательству, то трудовая комиссия может и должна принять решение о его отмене.

В данном конкретном случае возможно применение статьи 193 ТК РФ.