Вопросы снижения квалификационного разряда сотрудника: правила и последствия

Снижение квалификационного разряда в данной ситуации является неправомерным действием со стороны работодателя, поскольку допущенная вами ошибка не является профессиональным недостатком, связанным с выполнением вами трудовых обязанностей, за которые устанавливается квалификационный разряд. Поэтому, работодатель не имеет права снижать ваш квалификационный разряд на основании данного события.

Для ответа на данный вопрос потребуются документы, которые регулируют отношения между работодателем и работником.

В первую очередь, это может быть трудовой договор, в котором прописываются условия трудовых отношений, квалификационный разряд и требования к квалификации работника.

Также могут пригодиться правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), в которых содержатся требования к поведению работника на рабочем месте, в том числе и в отношении качества продукции, а также порядок применения дисциплинарных взысканий.

Если работодатель собирается принять решение о снижении квалификационного разряда, то он обязан предоставить работнику письменное уведомление об этом решении с указанием причин, на основании которых было принято данное решение.

Также возможно потребуется изучение соответствующих законодательных актов и наставлений региональной инспекции труда для определения соответствия решения работодателя требованиям закона.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые в данном случае, зависят от специфики работы и конкретного квалификационного разряда, который был установлен работодателем. В общем случае, работодатель может понизить квалификационный разряд работника только в случаях, предусмотренных законом, например, за нарушение трудовой дисциплины или исполнения работ не соответствующим образом. Но допущенный брак, который привел к возврату продукции, не является основанием для понижения квалификационного разряда. Следовательно, нет применимых статей закона для решения данного вопроса.