Обсуждаем возможность присвоения квалификационного разряда в период испытательного срока: условия задачи без нарушений

1) По условиям задачи не было указано нарушений. 2) В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель вправе назначать испытательный срок на срок до трех месяцев. Значит, назначение испытательного срока администрацией было правомерным. 3) Нет, квалификационный разряд присваивается после окончания испытательного срока и при положительной аттестации на соответствующую квалификационную категорию.

1) В условиях задачи не указано нарушение. 2) Администрация вправе назначить испытательный срок при приеме на работу в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. 3) Присвоение квалификационного разряда до окончания испытательного срока не является нормативно установленной процедурой и может быть необоснованным. Однако, если работодатель считает, что работник выполняет свои обязанности настолько хорошо, что заслуживает присвоения квалификационного разряда, он может принять такое решение.

1) Нарушения по условиям задачи не указаны, не могу ответить на этот вопрос. 2) Правомерность назначения испытательного срока определяется статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации. 3) Присвоение квалификационного разряда до окончания испытательного срока противоречит ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации и не допускается.