Работа на период декрета без испытательного срока: отработка 2 недель и возможность написать заявление.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, заключивший трудовой договор на определенный срок, должен отработать полный срок договора, если иное не установлено законом или договором между сторонами. Если в трудовом договоре не указано обязательство работника отработать определенный срок после окончания трудовых отношений, работник имеет право написать заявление об увольнении и прекратить трудовые отношения после выхода на работу в соответствии с графиком, установленным в трудовом договоре. Однако, прием на работу в связи с замещением временно отсутствующего работника возможен только на период отсутствия этого работника.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, с Федеральным законом "О трудовых доходах" и Трудовым кодексом РФ. Также потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где указываются условия приема на работу, включая дату приема на работу и продолжительность трудового договора.

2. Заявление работника об увольнении или расторжении трудового договора, которое должно быть оформлено в письменной форме и подписано работником.

Ознакомившись с данными документами, можно будет определить, является ли работница обязанной отработать 2 недели до увольнения и могут ли быть применены какие-либо неустойки или санкции работодателем в случае преждевременного увольнения. Важно отметить, что в случае возникновения разногласий между сторонами трудовых отношений, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации.