Подтверждение квалификационного разряда: экзамен на работе или дома? Размер платы и обязанность оплаты переквалификации

Добрый вечер. Отвечаю как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации. Согласно действующему законодательству, прохождение квалификационного экзамена для подтверждения квалификационного разряда проводится в соответствии с правилами, установленными работодателем или отраслевой организацией, если иное не предусмотрено законодательством. Таким образом, если правила работодателя предусматривают прохождение квалификационного экзамена по месту работы, то вы должны будете проходить экзамен именно там. Относительно взимания платы за переквалификацию, необходимо уточнить правила, установленные вашим работодателем или отраслевой организацией. В некоторых случаях работодатель несет расходы на переквалификацию своих сотрудников, в других случаях эти расходы могут возложены на сотрудника. Размер оплаты также устанавливается в соответствии с правилами, которые вам должны быть предоставлены.

Для решения вопроса необходимо следующее: 1. Трудовой договор/контракт с работодателем, который определяет условия подтверждения квалификационного разряда. 2. Положение/инструкцию о порядке подтверждения квалификационного разряда, которое также может содержать ответ на вопрос о месте прохождения экзамена. 3. Законодательные акты, регулирующие порядок подтверждения квалификационных разрядов и права работника в данной ситуации (например, Трудовой Кодекс РФ). 4. Документы, подтверждающие место жительства и место работы.

Ответ на вопрос о месте прохождения экзамена может быть дан исходя из положения/инструкции о порядке подтверждения квалификационного разряда, так что необходимо его изучить. Если такое положение/инструкция не содержится, то в случае возникновения конфликта между работником и работодателем, стороны могут продолжить договорную работу по данному вопросу.

Относительно взимания платы за сдачу экзамена, необходимо изучить требования Федерального закона РФ "Об образовании в Российской Федерации", которые предписывают бесплатное получение образования и квалификации работниками, а это принципиальное положение может действовать в данном случае.

По данному вопросу применимы следующие статьи закона.

• статья 42 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работника за ограничение прав и законных интересов работодателя
• статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - Подтверждение квалификации работника
• статья 19 Закона Российской Федерации "Об образовании" - Федеральные государственные образовательные стандарты профессионального образования
• Постановление Правительства РФ от 08.02.2012 N 87 "О лицензировании деятельности по проведению государственной итоговой аттестации и профессиональной переподготовке руководителей и специалистов" - регулирующее вопрос лицензирования деятельности по проведению государственной итоговой аттестации и профессиональной переподготовке руководителей и специалистов.

Ответ на вопрос, кто прав в данной ситуации, зависит от требований компании и требований федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования. Работник обязан соблюдать правила и требования работодателя в данном вопросе.

Плата за экзамен может взиматься в соответствии с утвержденными правилами проведения итоговой аттестации или переподготовки работников. Размер платы может меняться в зависимости от организации, проводящей экзамен. Предполагается, что за прохождение экзамена должен оплачивать сам работник, но также могут быть случаи, когда работодатель оплачивает стоимость переподготовки своих сотрудников.