Организационные вопросы медицинской помощи: замена фельдшера, разрешение обращения и обращение в комиссию по трудовым спорам в ТК РФ

В соответствии с ТК РФ, работник может отказаться от выполнения работы по уважительной причине, не связанной с работой (ст. 180 трудового кодекса РФ). В данном случае, работник имеет право обратиться за отменой приказа, так как она заботится о несовершеннолетних детях и не может выполнить свои трудовые обязанности по причине расположения ФАП в 30 км от её дома. При этом, работодатель должен рассмотреть обращение работника и принять соответствующее решение в рамках действующего законодательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор фельдшера ФАП, в котором должны быть определены его должностные обязанности и условия труда. 2. Приказ главного врача больницы о замене заболевшего фельдшера. 3. Обращение фельдшера в комиссию по трудовым спорам с просьбой отменить приказ и обоснование своей позиции. 4. Документы, подтверждающие одинокое материнство и наличие детей на воспитании.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель может вносить изменения в должностные обязанности работника в соответствии с требованиями производства, за исключением случаев, когда такие изменения противоречат условиям трудового договора или трудового коллективного договора.

Однако, если изменение должностных обязанностей может негативно повлиять на жизнь работника и его семьи, то фельдшер имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам с просьбой об отмене приказа главного врача.

Комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть обращение фельдшера и документы, представленные ею, и принять решение о допустимости или недопустимости изменения должностных обязанностей в данном случае с учетом интересов работника и требований производства.

Статьи Трудового Кодекса РФ, которые могут применяться для решения данного вопроса: - Статья 65 "Составление графика работ и отдыха"; - Статья 67 "Перерывы в работе"; - Статья 182 "Отказ от выполнения работы по уважительной причине"; - Статья 186 "Перевод на другую работу по состоянию здоровья".

Также могут применяться нормы законов "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации", "О детских домах и приютах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", "О труде" и других законодательных актов.