Понижение заработной платы в ДОУ НАО: причина, уведомление сотрудников и обращение в прокуратуру и инспекцию по трудовым спорам

Уважаемые истицы!

В соответствии с законодательством Российской Федерации о защите прав работников Вы вправе обжаловать понижение заработной платы в Дошкольном образовательном учреждении, произошедшее 01.01.2017 года, в судебном порядке.

Для этого необходимо обратиться в Нарьян-марский городской суд с исковым заявлением. Оно должно содержать следующую информацию:

• наименование суда и адрес его места нахождения;
• фамилии, имена, отчества и адреса места жительства истиц;
• наименование ответчиков и их адреса или места нахождения;
• изложение обстоятельств, служащих основанием для иска, с указанием документов, подтверждающих право истиц на защиту своих прав;
• требования, формулируемые истцами к ответчикам;
• подпись и адрес истца или его представителя.

Помимо искового заявления необходимо приложить следующие документы:

• копии уведомлений о понижении заработной платы и соглашений об изменении оплаты труда, подписанных истцами;
• копии обращения в прокуратуру НАО города Нарьян Мар и в инспекцию по трудовым спорам Архангельской области, а также копию ответа руководителя Департамента образования НАО.

Также стоит учесть, что в соответствии с действующим законодательством на время рассмотрения дела об оспаривании понижения заработной платы работодатель обязан выплачивать истицам заработную плату в прежнем размере.

С уважением, [ваше имя и организация].

Для решения вопроса по иску к работодателю необходимо составить исковое заявление. В данном случае, исковое заявление может содержать следующие пункты:

1. Указание на то, кто является истцом: ФИО и адреса всех сотрудников, чьи заработные платы были понижены.

2. Указание на то, кто является ответчиком: название ДОУ и его адрес.

3. Описание событий: объяснение того, что произошло, когда были пересмотрены выплаты и почему.

4. Описание нарушений, связанных с произошедшим понижением заработной платы.

5. Запрос на восстановление прежних выплат за время снижения зарплат.

6. Просьба о компенсации морального вреда, причиненного истцам.

Кроме того, к исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:

1. Копии документов, подтверждающих тот факт, что уведомление о понижении заработной платы было отправлено и подписано истцами.

2. Копии трудовых договоров и указаний на заработную плату.

3. Копии протоколов, которые доказывают, что прокуратура НАО города Нарьян Мар и инспекция по трудовым спорам Архангельской области были уведомлены об этом.

4. Копия ответа Департамента образования НАО, где указывается его рекомендация подать иск.

5. Любые дополнительные документы, которые могут подтвердить ваши аргументы.

Как юрист, моя роль заключается в том, чтобы обеспечить, чтобы все документы были оформлены правильно и профессионально, и убедиться, что все требования истца учтены в исковом заявлении. Я также могу помочь с вопросами, возникающими в процессе подачи и рассмотрения иска в суде.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 17. Охрана труда работника; Статья 19. Запрещение принуждения к труду; Статья 53. Условия заключения, изменения и прекращения трудового договора; Статья 136. Понуждения к заключению трудового договора или к его изменению; Статья 137. Ограничительные условия труда; Статья 138. Изменение условий труда.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации: Статья 33. Судебный адрес и место жительства; Статья 34. Судебный иск; Статья 125. Принятие искового заявления к производству.

Документы, которые необходимо приложить к заявлению, зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако, в общем случае может потребоваться приложение следующих документов: - Документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем; - Документы, подтверждающие изменение условий оплаты труда; - Копия трудового договора, если он был заключен; - Копия подписанного соглашения об изменении оплаты труда; - Документы, подтверждающие обращение в прокуратуру НАО города Нарьян Мар и в инспекцию по трудовым спорам Архангельской области; - Решение руководителя Департамента образования НАО.