Составление искового заявления по трудовым спорам: не выплатили зарплату и компенсацию за командировку, увольнение без объяснений

Прежде всего, необходимо уточнить, была ли компания обязана продлевать Ваш трудовой договор каждые полгода и основания, по которым Вам было отказано в продлении договора. Также следует убедиться в том, что Вам выплачивали все социальные льготы и компенсации за труд, предусмотренные законодательством и Вашим трудовым договором.

По итогам рабочей деятельности Вам должны были выплатить оклад по договору и фактически заработанную зарплату в размере 60 000 рублей, а также компенсацию за командировку и оплату за неиспользованный отпуск.

Судебное исковое заявление следует составить на основании нарушения правил и порядка прекращения трудового договора без соблюдения установленной процедуры, а также на основе не выплаченных компенсаций и зарплаты. В заявлении необходимо указать доказательства нарушения правил и фактический заработок, а также требовать выплату несоответствующей суммы.

Если по истечении установленного срока компания не ответила на досудебную претензию, следует обратиться в суд с иском о взыскании требуемой суммы. При судебном разбирательстве Вам необходимо представить все доказательства Вашей правоты и нарушения прав работодателем.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Копии трудового договора и всех дополнительных соглашений о его продлении.

2. Копия приказа о прекращении трудового договора и дата его подписания.

3. Копия электронной трудовой книжки, в которой указана дата увольнения сотрудника.

4. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы за период работы (расчетные листки, платежные поручения и т.д.).

5. Документы, подтверждающие факт командировки и необходимые расходы (акты выполненных работ, квитанции на оплату проживания и транспортировки).

На основании предоставленных документов и описанной ситуации, сотрудник имеет право на следующие требования:

1. Начисление заработной платы за фактически отработанный период в соответствии с действующим трудовым законодательством, включая дополнительную оплату за сверхурочную работу и отпускные за непрерывный двенадцатимесячный период работы.

2. Возмещение убытков, причиненных незаконным увольнением (в том числе, не выплаченная компенсация за командировку и неиспользованный отпуск).

3. Уплата неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты, начисляемой в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4. Установление факта трудового договора на неопределенный срок, если продление было осуществлено без заключения соответствующего дополнительного соглашения на новый срок.

Для составления искового заявления в суд, необходимо обратится к компетентному юристу, который поможет написать документ, в котором будут прописаны все юридически значимые моменты в соответствии с требованиями законодательства РФ. Однако, необходимо подчеркнуть, что для того, чтобы выиграть судебный процесс, необходимо представить достаточное количество доказательств на каждое из требований.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника".
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Определение продолжительности трудового договора".
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя".
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право работника на отпуск".
• Статья 167 Трудового кодекса РФ "Командировка: права и обязанности работника и работодателя".
• Статья 121 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".

Для составления искового заявления в суд, необходимо обратиться к юристу, который сможет подробно рассказать о порядке составления искового заявления и рассчитать требуемую сумму с учетом всех обстоятельств дела.