Как работнику обратиться в органы по индивидуальным трудовым спорам и сроки подачи жалобы

Согласно статье 346.3 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права. Это означает, что если вы узнали о нарушении своего права через 1,5 года после увольнения, то срок для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров уже истек и вы не можете обратиться в указанный орган за защитой своих прав в рамках данного индивидуального трудового спора.

Здравствуйте. Согласно статье 354 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права. Определение момента узнавания о нарушении права в каждом конкретном случае может быть спорным, но в целом это означает, что работнику следует обращаться в указанный орган в течение трех месяцев после того, как он узнал о нарушении, а не после того, как нарушение произошло. Если Вы узнали о нарушении через 1,5 года после увольнения, то Ваше право на обращение в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров за разрешением индивидуального трудового спора уже истекло.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Копия трудового договора с работодателем; 2) Документы, подтверждающие факт увольнения; 3) Документы, подтверждающие факт нарушения права работником (если такие имеются); 4) Письменное заявление о желании обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Относительно Вашего вопроса, если Вы узнали о нарушении через 1,5 года после увольнения, то Ваше право на обращение в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров пропало, так как с момента узнавания о нарушении прошло более трех месяцев, согласно статье 22.9 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Кодекс труда Российской Федерации - Трудовой договор или иные документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и работодателем - Документы, подтверждающие факт нарушения прав работника (если таковые имеются)

Относительно Вашего вопроса, если работник узнал о нарушении своего права через 1,5 года после увольнения, то он не может обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обращаться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права. В данном случае, с момента увольнения и до момента обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров прошло значительно больше времени, что лишает работника права на обращение в органы по рассмотрению трудового спора.

Статья 366 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров";
• Статья 402 Трудового кодекса Российской Федерации "Установление факта нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права";
• Статья 403 Трудового кодекса Российской Федерации "Последствия установления факта нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

В ответ на вопрос: если работник узнал о нарушении своего права через 1,5 года после увольнения, то он не может обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров за разрешением индивидуального трудового спора. Согласно статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обладает правом на обращение в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права. Если работник не воспользовался данной возможностью в этот срок, то его право на обращение утрачивается и решение в его пользу приняться не может.