Как подать иск по трудовым спорам: место подачи, платеж и возможность возложения оплаты на ответчика

Иск о трудовых спорах подается либо по месту жительства истца, либо по месту нахождения организации, в которой работает истец. Государственная пошлина взимается с истца при подаче иска и ее необходимо оплатить самостоятельно. Перебросить ее на ответчика (организацию) нельзя. Однако, в случае, если иск будет удовлетворен полностью или частично, суд может обязать ответчика возместить истцу его расходы по оплате государственной пошлины.

Для подачи иска о трудовых спорах по месту жительства истца или по месту нахождения организации необходимы следующие документы: - заявление истца с указанием существа спора, требований к ответчику и обоснования этих требований; - документы, подтверждающие факты, на которые ссылается истец (например, трудовой договор, приказ о назначении на должность, расчётный лист и т.д.); - документ, подтверждающий правоспособность истца (например, паспорт).

По вопросу о государственной пошлине, ее обычно платит истец до подачи иска в суд. Однако, если истец не имеет достаточных средств для оплаты государственной пошлины, он может подать запрос о наложении ареста на имущество ответчика до удовлетворения требований истца. При этом суд принимает решение о возложении расходов на оплату государственной пошлины на ответчика, только если наличие этих расходов является обоснованным.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 125 Трудового кодекса РФ "Подача иска о восстановлении на работе"; - Статья 126 Трудового кодекса РФ "Подача иска о возмещении вреда, причиненного работником"; - Статья 127 Трудового кодекса РФ "Порядок обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам".

По данным статьям иск следует подавать в суд по месту жительства истца или по месту нахождения организации, в которой работал истец. Государственную пошлину при подаче иска необходимо уплатить истцу. Ее нельзя перебросить на ответчика (организацию).