Как вынудить ООО выплатить задолженность за з/п? Полезная информация о требованиях по трудовым спорам

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, которые определены законодательством или коллективным договором. Отсутствие трудовой книжки не свидетельствует о том, что нет трудовых отношений между работником и работодателем, поэтому работнику рекомендуется обратиться с письменным заявлением в инспекцию труда для урегулирования вопроса с neuposredstvenno.ru. При подтверждении задолженности работодатель может быть обязан выплатить задолженную зарплату, а также штрафы и компенсации за причиненные ущерб и моральный ущерб.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копии всех трудовых договоров, которые были заключены между работником и ООО Юго-Восточное.

2. Копии заработных плат работника за период с октября 2013 года.

3. Копии письменных уведомлений, отправленных ООО Юго-Восточное о необходимости выплаты задолженности по заработной плате.

4. Копия трудовой книжки работника и документов, подтверждающих его трудовую деятельность в ООО Юго-Восточное.

5. Важным документом является обрывок записи в трудовой книжке, в котором указана дата и причина ухода работника с предыдущего места работы.

С учетом предоставленных документов возможно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за заработную плату в размере 150 тысяч рублей. В этом случае необходимо будет предоставить доказательства того, что работник фактически трудился на предприятии, а также что задолженность не была оплачена законным образом.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы работнику" Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы" Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Оказание работникам средств профессиональной подготовки и инвентаря"