Как вынудить работодателя выплатить задолженность по зарплате: путь через прокуратуру и суды

В данной ситуации, если работодатель не выплачивает заработную плату, несмотря на положительные решения мирового и районного судов, работники могут обратиться в суд с ходатайством о наложении ареста на расчетные счета и имущество организации. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы при наличии денег на расчетном счете, это может рассматриваться как злонамеренное уклонение от исполнения обязательств, что является основанием для наложения ареста на имущество организации. Однако, если в данном случае имущество и расчетные счета организации принадлежат учредителям, то арест на это имущество может быть наложен только при наличии законных оснований. Кроме того, обращение в суд может быть необходимым для получения источника исполнения решений о начислении задолженности заработной платы и защиты интересов работников.

Для наложения ареста на расчетные счета и имущество организации будет необходимо подготовить ходатайство о наложении ареста и представить его в суд. В ходатайстве следует обосновать, что работодатель не выполнил решение суда, нарушил права работников и находится в состоянии несостоятельности или имеет намерение скрыть свои активы. При подготовке ходатайства также необходимо представить документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы и решение мирового и районного судов в пользу работников.

Относительно наложения ареста на имущество и расчетные счета учредителей, такое решение может быть принято только в случае, если учредители являются предпринимателями и работодатель является их индивидуальным предпринимательством или обществом с ограниченной ответственностью с долгом по обязательствам. В этом случае, чтобы наложить арест, необходимо также подтвердить, что учредители непосредственно причастны к неисполнению обязательств по выплате заработной платы.

Однако следует отметить, что перед подачей ходатайства о наложении ареста на имущество, следует предварительно попытаться взыскать долг судебным путем. Если работодатель все еще не выплачивает задолженность, можно обратиться в Федеральную службу судебных приставов для начала исполнительного производства. Если исполнительное производство не приводит к результатам, то уже можно рассматривать вопрос о наложении ареста на имущество и расчетные счета.

Статьи, применимые в данном случае, могут включать в себя следующие: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (Невыплата заработной платы); - Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации (Ответственность за нарушение прав работников на оплату труда); - Статья 311 Гражданского кодекса Российской Федерации (Обязательство по выплате денежной суммы); - Статья 329 Гражданского кодекса Российской Федерации (Арест имущества должника); - Статья 373 Гражданского кодекса Российской Федерации (Арест банковских вкладов); - Статья 394 Гражданского кодекса Российской Федерации (Применение мер уголовно-процессуального принуждения при рассмотрении дела в гражданском порядке).

Ходатайство о наложении ареста на расчетные счета, имущество организации, а также на имущество и р/с учредителей может быть подано на основании вынесенного решения в рамках исполнительного производства для выполнения обязательств по выплате задолженности.